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      4. Talent development

        人才發展

        Talent development

        人才培養

        section A

        section B

        section C

        根據員工職業生涯發展規劃,
        制定個性化培養方案,
        人才培訓堅持“滾動進出”的方式循環進行    
        根據崗位需求,
        不定時開展培訓課程,
        提升員工專業業務能力    
        搭建完善的項目總培訓體系,
        培養具有經營意識、領導和管理才能、
        系統的項目全過程管控能力的項目總人員    
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